MOTIVACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL EN DOCENTES DE LA FACULTAD DE ENFERMERÍA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA - PERÚ

  • Manuel Enrique Chenet Zuta
  • DR.Frank Bollet Ramírez
  • DR.Vargas Espinoza
  • Yoselyn Erika Canchari Fierro
Palabras clave: motivación laboral, desempeño laboral, correlación estadística.

Resumen

El objetivo de la investigación fue determinar
la relación entre motivación y desempeño laboral en
docentes de la Facultad de Enfermería de la Universidad
Nacional de Huancavelica en el Perú. El estudio fue
básico de diseño descriptivo correlacional. La población
estuvo compuesta por 18 docentes, doce nombrados y
seis contratados. En cuanto a los resultados descriptivos,
el 61,1% de la muestra presenta muy buena motivación
laboral, 33,3% excelente y 5,6%, buena. El 66,7% poseen
un excelente desempeño laboral, 22,2% bueno y 11,1%,
regular. En lo relativo al cruce de variables, el 33,3%
tienen un excelente nivel en ambas, 22,2%, muy buena
motivación y buen desempeño, y 5,6%, buena motivación
y regular desempeño. De acuerdo al análisis inferencial,
se determinó una relación directa entre las variables con
un r de Pearson de 0,787 y significancia de 0,01 (bilateral).

Publicado
2020-01-28
Cómo citar
Chenet Zuta, M. E., Bollet Ramírez, F., Vargas Espinoza, J. L., & Canchari Fierro, Y. E. (2020). MOTIVACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL EN DOCENTES DE LA FACULTAD DE ENFERMERÍA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA - PERÚ. REPOSITORIO DE REVISTAS DE LA UNIVERSIDAD PRIVADA DE PUCALLPA, 4(3), 5. https://doi.org/10.37292/riccva.v4i3.153

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