SATISFACCIÓN LABORAL Y DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS EN LA EMPRESA PROTEGE ORIENTE S.A., PUCALLPA, 2018

  • Frank Bollet Ramírez, DR.
  • Elizabeth Flores Asis, lic.
Palabras clave: Condiciones Laborales, Significación de la Tarea, Reconocimiento personal

Resumen

La presente investigación, es una tesis de pregrado que tuvo como objetivo el determinar la relación que existe entre las satisfacción laboral y desempeño laboral, en el personal de la empresa Protege Oriente S.A. En el estudio se emplearon dos instrumentos, en el primer cuestionario de la variable I: satisfacción laboral, fue adoptado de la “Escala de Satisfacción Laboral (SL-SPC)”, de S. Palma, 2005, que originó un diagnóstico general de la actitud hacia el trabajo, detectándose cuán agradable o desagradable consideró la persona su trabajo. El segundo cuestionario de la variable II, el desempeño de las personas, adaptados del trabajo de Quispe E. 2015. El diseño que se usó fue el correlacional. Aplicando la estadística, se determinó que existe relación significativa entre la satisfacción laboral y el desempeño de las personas en la empresa Protege Oriente S.A., con la “r” de Pearson de 0,456, considerado como Correlación positiva débil, y que el nivel de significatividad tuvo un valor: s = 0.000 ˂ 0.05, el coeficiente fue significativo en el nivel de 0.000 (100 % de confianza en que la correlación sea verdadera y 0.0 % de probabilidad de error). PALABRAS CLAVE: Condiciones Laborales, Significación de la Tarea, Reconocimiento personal.

Publicado
2019-05-06
Cómo citar
Bollet Ramírez, F., & Flores Asis, E. (2019). SATISFACCIÓN LABORAL Y DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS EN LA EMPRESA PROTEGE ORIENTE S.A., PUCALLPA, 2018. REPOSITORIO DE REVISTAS DE LA UNIVERSIDAD PRIVADA DE PUCALLPA, 3(03). Recuperado a partir de http://revistas.upp.edu.pe/index.php/RICCVA/article/view/121

Artículos más leídos del mismo autor/a

1 2 > >>