CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD PRIVADA DE PUCALLPA SAC -2017.

  • Judith Dávila Talepcio, Dra.
Palabras clave: clima organizacional, comunicación, involucramiento laboral, supervisión, autorrealización, condiciones laborales y satisfacción laboral

Resumen

El objetivo que se formuló en la investigación fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los docentes de la Universidad Privada de Pucallpa SAC- 2017; el método fue el descriptivo, el diseño descriptivo correlacional, la muestra de estudio fueron 64 docentes; se utilizaron dos cuestionario con escala de opinión sobre el clima organizacional y la satisfacción laboral, dichos instrumentos se sometieron a un proceso de validación y confiabilidad; los resultados obtenidos fueron: el 48.44% de los docentes percibieron que el clima organizacional es bueno; mientras que en el nivel de satisfacción laboral el 51.56% opinan que están casi satisfechos. La conclusión general fue que existe relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral, (r = 0. 59) siendo moderada positiva; en relación a las dimensiones; comunicación, involucramiento laboral, supervisión y autorrealización la correlación es moderada; mientras que en la dimensión condiciones laborales la correlación es baja. PALABRAS CLAVE: clima organizacional, comunicación, involucramiento laboral, supervisión, autorrealización, condiciones laborales y satisfacción laboral.

Publicado
2019-01-30
Cómo citar
Dávila Talepcio, J. (2019). CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD PRIVADA DE PUCALLPA SAC -2017. REPOSITORIO DE REVISTAS DE LA UNIVERSIDAD PRIVADA DE PUCALLPA, 3(02). https://doi.org/10.37292/riccva.v3i02.102

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